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公司文化

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管理及文化、产品及技术、人力及财力、市场及品牌企业文化

 

◆管理及文化◆
  建立科学合理的组织架构,实行扁平化管理、矩阵化运作,各部门独立运行、协同作战。
  建立规范的管理制度,并得到贯彻执行。
  企业文化不断升级发展成为有限责任公司责、权、利明确的开放、包容、共享文化。
  1)员工参与企业经营。
  2)2004年开启职工充分参与协商的薪酬管理制度,坚持、发展、完善至今。
  3)2009年开始实行员工干股分红并转换实股的 《职工精英红利奖》制度,更加调动员工工作积极性。
  4)严格遵守国家法律法规、充分保障员工合法权益,构建和谐劳动关系。
  5)组织开展多元化的集体活动,丰富员工业余生活。
  6)兼顾社会和谐,着重维护用户利益、尊重供应商利益。
◆产品及技术◆
  经过多年努力,2011年公司仪表和软件完成了整体更新换代,xk3110、xk3120、xk3161、xk3170相继取得计量产品生产许可证,自主软件产品成为公司主导产品,并且实现了软件产品的系列化。公司开发部成为新产品开发的主要力量。
  2014年仪表产品升级为ARM平台、CAN总线架构,“精准计量Inside”的成功推出,实现了计量模式的革命性进步。
◆人力及财力◆
  公司具备良好的员工队伍,人力资源工作在健康发展的轨道上前进。公司坚持培养和引进相结合的方针,坚持不懈实现人力资源的优化提升。经过二十年的稳健经营,公司拥有良好的财力基础,比竞争对手明显占优势。
◆市场及品牌◆
  经过十几年的发奋图强,公司综合竞争力得到全面大幅度提升。总经理2011年开始主导公司销售工作,坚持“3G营销策略”(高端客户、高端会议、高层运作)着力实践市场及品牌战略。济南新瑞安迪是行业老品牌,公司历经磨难而不倒仰仗的就是老品牌效应。在公司良好的综合竞争力基础上,我们必须高举市场及品牌旗帜,奋力开拓市场赢得良好市场表现。 

 

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